Hvem er vi?
Blodprøver og Biokemi er en afdeling med cirka 80 medarbejdere, fordelt på tre sektioner: "Biokemi og Koagulation," "Præanalyse og POCT" og "Hæmatologi og Serologi". I sektionen ”Hæmatologi og Serologi” arbejder ca. 25 dedikerede medarbejdere inklusiv tre driftsspecialister. Afdelingen bliver ledet af 4 overbioanalytikere, en chefbioanalytiker og en cheflæge.
Vi er en afdeling, hvor alle kender alle, og vi tager os godt af hinanden. Der er kort afstand mellem ledelse og medarbejdere, og vi sætter en ære i, at gode ideer hurtigt kan omsættes til handling. Du vil træde ind i et uformelt og fagligt miljø, hvor vi spiller hinanden gode og vægter høj faglighed samt personlig og faglig udvikling meget højt.
Vi fokuserer på udvikling og undervisning, så vi sikrer, at vores medarbejdere er kompetente, føler sig trygge og trives – alt sammen for at kunne levere den høje faglige kvalitet, vi stræber efter i afdelingen.
Hvem er du?
Vi forventer at du er uddannet bioanalytiker. Du skal have erfaring med blodtypeserologi og arbejdet med blodkomponenter, men alligevel have lyst til at vide mere og lære det fra dig. Det er en fordel hvis du allerede kender til Prosang og E-dok. Det er vigtigt, at du kan lide at arbejde med og for vores patienter. Du skal trives med at tage ansvar for den faglige udvikling i afsnittet.
I afsnittet er arbejdsopgaverne (De fede opgaver vil være dine ansvarsområder):
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:
Vi forventer at du er en holdspiller og forstår vigtigheden i at vi alle arbejder sammen, samtidig med at du er selvstændig og kan tage et ansvar.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomsten mellem Dbio og Danske Regioner.
Har du spørgsmål eller vil du gerne lære os bedre at kende, er du velkommen til at kontakte Overbioanalytiker Tobias Hermansen på tlf. nr. 7842 6004. Du kan også følge med på vores instagramprofil @blodproverogbiokemihorsens.
Ansøgningsfrist 25.05.2026
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.