Er du en natteravn, der har lyst til at gøre en reel forskel hver eneste nat - så kom til Specialområde Autisme i Hinnerup!

Hos os får du mulighed for at gøre en forskel, når stilheden rammer, de fleste borgere er gået til ro, og når trygheden i at vide, at du er der, betyder allermest. 

Vi søger en nattemedarbejder til vores bosted for voksne mennesker med autisme i Hinnerup. Vi opnormerer vores nattebemanding, så man fremover arbejder sammen to og to, da vi har en borger, som for tiden har brug for ekstra nærvær om natten, fordi det er svært at sove. Din vigtigste opgave hos os bliver at tilbyde et nærvær, en hånd at holde i, støtte til at opretholde hygiejnen – og at være tilgængelig for de andre borgere, som kan få behov for hjælp til hvad som helst i løbet af natten. Vi har to ledige stillinger. Der er tale om tidsbegrænsede stillinger på 30 timer om ugen frem til udgangen af marts 2027 – med eventuel mulighed for forlængelse. 

Da vi forventer, at det ekstra behov for nærvær om natten blot er for en periode, er stillingen midlertidig. Der kan dog være mulighed for, at stillingen forlænges som dag- og aftentid, eller at timetallet kan justeres, så der kommer mere aftenarbejde. Vi er åbne for at strikke en ansættelse sammen, så den matcher både dit og vores behov. 

Vi tilbyder
Vi er opmærksomme på de særlige omstændigheder, der knytter sig til natarbejde, og tilbyder:

• Fast arbejdsplan efter 5/2-ordningen, hvor du arbejder kl. 23 til kl. 05.
• Aftenvagter som en del af introplanen, så du opnår en relation til og et kendskab til borgerne 
• Tryghedsalarm, så hjælpen aldrig er langt væk
• Nattevagtsmøder med leder hver anden måned og løbende check in med leder samt kolleger
• En ledelse, der har tillid til dine kompetencer og prioriterer vidensdeling, så vi som organisation fortsat kan dygtiggøre os og særligt dygtiggøre os i det nære borgersamarbejde

Kan du genkende dig selv i følgende?
Som vågen nattevagt hos os skal du have relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelsesbaggrund eller anden relevant erfaring. 

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke det vigtigste for os, men derimod vægter vi, at du har erfaring med samarbejdet med borgere med autisme og eventuelt kognitive funktionsnedsættelser. Din lyst til at hjælpe borgerne med at kunne sove trygt om natten er det vigtigste for os. Måske er du lidt af en natteravn, som trives bedst i de sene aften- og nattetimer, velvidende at din tilstedeværelse skaber tryghed? 

Du trives med høj grad af alenearbejde og arbejde på skæve tidspunkter, men samtidig som en del af et team. 

Som vågen nattemedarbejder vil dine primære ansvarsområder være:

• At sikre et trygt og roligt miljø om natten - også når borgerne har det svært 
• At understøtte, at borgerne har en hensigtsmæssig døgnrytme
• At være nærværende, når det er en forudsætning for tryghed 

Borgere, der bor i vores tilbud, fortæller, at det er vigtigt, at du:

• møder dem med autenticitet og som ligeværdige mennesker – ikke som “borgere”
• er rummelig og omsorgsfuld
• viser, at du er glad for dit arbejde, og kan se mennesket bag sin adfærd 
• er til at stole på
• er reflekteret og nysgerrig og har forståelse for, at hvert menneske med autisme er forskelligt 
• er afklaret med, at målet ikke nødvendigvis er at fjerne det, som er svært, men at kunne være i det sammen med borgeren – og din kollega 

Om afdelingen
Nattemedarbejderen dækker både Kollegiet og afdelingerne Engstien, Ådalen og Seniorhuset (i daglig tale Trekløveret), som samlet set rummer 36 borgere. Der er borgere, som har behov for at blive mindet om, at det er sengetid, enkelte plejeopgaver i løbet af natten, hertil praktiske opgaver og ellers er det vigtigste at skabe tryghed for borgerne, der som udgangspunkt sover.

Kollegiet og Trekløveret i Hinnerup er en del af Specialområde Autisme, som er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til målgruppen voksne med autismespektrum forstyrrelser, intellektuel funktionsnedsættelse samt anden komorbiditet. 
Fælles for målgruppen er, at borgerne har et stort behov for struktur, forudsigelighed og tydelighed. Målgruppen spænder aldersmæssigt fra 31 til 73 år. Du skal have lyst til at arbejde både sundhedsfagligt og pædagogisk i en socialfaglig kontekst. 

Vi arbejder ud fra Specialområde Autismes fælles faglige fundament – læs mere her. Målet er at understøtte en metodisk og fagligt funderet praksis, som altid sætter borgeren i centrum.

Få mere at vide
Hvis du er nysgerrig på opgaverne og vores arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Line Sofie Fruerboel på telefon 24 21 49 22 eller tilbudsleder Lene Sørensen på telefon 23 84 71 87 (dog ikke i uge 33) – send gerne en sms, eller læg en telefonsvarebesked, hvis telefonen ikke tages. 

Ansøgningsproces
Der er ansøgningsfrist tirsdag d. 25 august 2026, og vi holder samtaler løbende - så tøv ikke med at sende din ansøgning.

Vi håber, at du kan starte snarest muligt, og ellers at du kan starte pr. 1. oktober. Stillingen er midlertidig frem til udgangen af marts 2027 – med eventuel mulighed for forlængelse.

Løn og ansættelsesvilkår 
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst samt aftaler om Ny Løn. 

Om Specialområde Autisme 
Specialområde Autisme er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme. Vi tilbyder og udvikler optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme. Vi støtter flere end 400 borgere og har ca. 800 medarbejdere fordelt på 26 afdelinger.    

I Specialområde Autisme tror vi på ledelse som et fælles anliggende. At ledelse er noget, vi gør sammen. Vi sigter mod at skabe en sammenhængende organisation, hvor fællesskab og samhørighed er bærende elementer i alle livsfaser, og hvor høj faglighed, god ledelse og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. 
 
Du kan læse mere om os på www.sau.rm.dk og følge os på Instagram under navnene socialomraadet_regionmidt og autismeplatform.   
 

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk