HR-KONSULENT TIL SYGEFRAVÆRSINDSATS - BARSELSVIKARIAT

Vil du hjælpe vores ledere med at nedbringe sygefravær? Så har vi en spændende mulighed, hvor du kan udbygge dine kompetencer inden for ledelsesrådgivning, personalejura og HR-udvikling.

Om HR
I HR-staben på Hospitalsenhed Midt arbejder vi engageret med at understøtte ledere og medarbejdere på tværs af vores organisation. Vi søger en dygtig HR-konsulent til et barselsvikariat (termin februar 2026), der kan hjælpe os med vores indsats omkring nedbringelse af sygefravær. Du bliver en del af et dedikeret team, hvor vi sparrer med hinanden og deler viden og erfaringer i et åbent og udviklingsorienteret miljø.

Primære arbejdsopgaver
Som HR-konsulent bliver du en central sparringspartner for ledere i spørgsmål om sygefraværshåndtering. 

Dine kerneopgaver omfatter:

• Vejledning og rådgivning til ledere og medarbejdere om problemstillinger omkring sygefravær
• Deltagelse i nærvær/fraværssamtaler på egne kliniske afdelinger
• Analyse af data om sygefravær og omsætning til proaktiv handling på egne afdelinger
• Diverse HR-konsulentopgaver afhængig af faglig indsigt og interesse

Du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere på tværs af organisationen og være med til at skabe en sund arbejdspladskultur, hvor sygefravær håndteres professionelt og omsorgsfuldt.

Vi søger en person, der:

• Har en relevant samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse - nyuddannet eller med erfaring
• Har en løsningsorienteret tilgang til opgaverne
• Bevarer overblikket i pressede situationer, herunder sikrer rettidig inddragelse af kolleger eller andre interessenter
• Er udadvendt, empatisk og kan tale med mennesker med forskellig baggrund og med forskellige jobfunktioner
• Har en personlig robusthed og kan agere i og håndtere konfliktfyldte situationer
• Har kørekort, idet vi arbejder på fem matrikler

Som person er du professionel i din tilgang til rådgivning og understøttelse af ledere. Du har en naturlig autoritet og evne til at skabe tillid i relationer. Du er løsningsorienteret og kan navigere i komplekse situationer med mange interessenter.

Vi tilbyder:

• Et meget selvstændigt arbejde
• En stor kontaktflade i forhold til både interne og eksterne samarbejdspartnere
• Et arbejdsmiljø præget af høje faglige ambitioner, tempo og frihed under ansvar
• Samarbejde i mindre teams, med fokus på faglig udvikling af såvel den enkelte medarbejder som det samlede team
• En dynamisk arbejdsplads, hvor vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, humor og at fællesskabet fungerer både fagligt og socialt

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge og løber frem til slutningen af barselsorloven.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt
Interesserede ansøgere, uanset alder, køn, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Viborg.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til HR-chef, Julie Witt på tlf. +4524759215.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 11. september 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 22. september 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.