Konsulenter til Økonomistyring og Driftsudvikling på Aarhus Universitetshospital

Er du interesseret i at arbejde på sundhedsområdet med at udvikle arbejdsgange og planlægning til gavn for patienterne? Har du mod på at kaste dig ud i spændende projekter og vilde problemer i tæt samarbejde med ledere og sundhedsprofessionelle på hospitalets afdelinger? 

Så er du måske den ene af de to nye kolleger, vi søger til Økonomistyring og Driftsudvikling på Aarhus Universitetshospital. 

Vigtigt: I din ansøgning skal du tydeligt angive, om du søger stilling 1, stilling 2 – eller om du ønsker at komme i betragtning til begge.

Om Økonomistyring og Driftsudvikling (ØD) 

I Økonomistyring og Driftsudvikling (ØD) arbejder vi med at sikre et solidt grundlag for ledelsesbeslutninger på AUH. I tæt samarbejde med særligt afdelings- og funktionsledelserne understøtter vi afdelingernes drift, udvikling og strategiske processer, ligesom vi også laver økonomi- og aktivitetsstyring.

ØD er én af fire enheder i Økonomi og Planlægning på AUH og består – foruden lederen – fra årsskiftet af 25 engagerede medarbejdere med særlige kompetencer inden for økonomistyring, driftsplanlægning, ledelsesrådgivning, procesfacilitering, driftsudvikling og aktivitetsopfølgning inden for både psykiatri og somatik. Vi indgår i tværgående samarbejde med øvrige enheder i Hospitalsstaben, fx Kvalitet, HR, organisationskonsulenter og Sundheds-IT/Dataenheden.

Vi arbejder teambaseret, og de to stillinger vil blive placeret i hver sit team, men med tæt samarbejde på tværs af ØD.

Om stillingerne 

Stilling 1: Proces- og udviklingskonsulent 
(processtærk profil med tydelig rolle i at drive udviklings- og forbedringsforløb)

I denne stilling får du en central rolle i at designe, facilitere og gennemføre udviklings- og forbedringsforløb i tæt samarbejde med klinikere, ledere og kolleger i stabsfunktionerne. Du går ofte forrest i processerne og har en tydelig rammesættende og faciliterende rolle.

Dine opgaver vil bl.a. være at

• designe, planlægge og facilitere forbedrings- og udviklingsforløb på afdelingerne – fx omkring kapacitetsudnyttelse, patientforløb, arbejdsgange og samarbejdsflader
• drive tværgående processer, hvor flere afdelinger eller faggrupper er involveret
• omsætte strategier og analyser til konkrete, praksisnære indsatser og ændrede arbejdsgange
• inddrage data og økonomi som aktiv del af driftsudviklingen – i et sprog, der giver mening for klinikere og ledere
• understøtte ledere og ledergrupper i deres arbejde med forandringer, implementering og løbende opfølgning
• arbejde eksperimenterende og læringsorienteret med udviklingsopgaver – herunder at teste, justere og lære sammen med afdelingerne
• desuden have erfaring med økonomistyring eller mod på at lære det, herunder udarbejde månedlige økonomiprognoser, følge op på afdelingernes økonomiske balance samt analysere sammenhænge mellem bemanding, opgaveload, aktivitetsudvikling og økonomi.

Vi forventer, at du

• har solide kompetencer inden for procesdesign og procesledelse
• har erfaring med facilitering af workshops, udviklingsforløb og/eller organisationsforandringer
• er tryg ved at gå forrest, sætte retning og skabe engagement blandt deltagere i udviklingsprocesser
• kan omsætte teori om organisation, forandring og ledelse til konkrete, praksisnære indsatser
• har mod på at arbejde eksperimenterende – herunder at lære af det, der ikke lykkes første gang.

Stilling 2: Økonomi- og planlægningskonsulent 
(konsulent med fokus på økonomistyring, planlægning og facilitering) 

I denne stilling vil du være ansvarlig for planlægning, drift og økonomi for flere kliniske afdelinger på AUH – kombineret med opgaver inden for driftsudvikling, procesfacilitering og ledelsesunderstøttelse. 

Dine opgaver vil bl.a. være at

• deltage i udviklingsprojekter i tæt samarbejde med mange interessenter fra både afdelingerne på AUH og kollegaer i Hospitalsstaben.
• varetage løbende planlægning, styring og ledelsessparring på et eller flere afdelingsområder 
• udarbejde månedlige økonomiprognoser og følge op på afdelingernes økonomiske balance 
• analysere sammenhænge mellem bemanding, opgaveload, aktivitetsudvikling og økonomi 
• understøtte optimering og udvikling af afdelingernes planlægning og styring – fx gennem bedre brug af data og kapacitetsplanlægning 
• rådgive og sparre med hospitalsledelsen og afdelingsledelser om rammer og vilkår for drift 
• understøtte ledere og ledergrupper i deres arbejde med forandringer, implementering og løbende opfølgning. 

Vi forventer, at du har

• har stærke proces og faciliteringskompetencer 
• analytiske evner og er fortrolig med tal, data og styringsmodeller 
• gerne har erfaring med økonomistyring, budgetopfølgning og/eller aktivitetsstyring 
• kan arbejde struktureret og systematisk med fokus på det relationelle og menneskelige
• trives med tæt dialog med ledere og understøtte dem i deres ledelsesopgave 
• har interesse for – og gerne erfaring med – planlægnings- og driftsopgaver i en kompleks organisation. 

Din profil 

For begge stillinger forventer vi, at du

• har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau 
• har erfaring fra en politisk styret organisation – gerne med kendskab til sundhedsvæsenet 
• kan arbejde selvstændigt med fokus på at skabe resultater og følge opgaver til dørs 
• trives i et teambaseret og tværfagligt miljø og kan opbygge gode relationer på tværs af faggrupper 
• kan analysere og formidle komplekse problemstillinger og større datamængder på en måde, der er forståelig og anvendelig for klinikere og ledere 
• har overblik og kan prioritere i en travl hverdag, hvor dagsordener og opgaver kan ændre sig hurtigt 
• er nysgerrig, samarbejdsorienteret og har lyst til at bidrage aktivt til afdelingens faglige og sociale fællesskab 

Vi tilbyder 

• Mulighed for at arbejde i en af landets mest komplekse og spændende offentlige organisationer – Aarhus Universitetshospital 
• Et fagligt stærkt miljø i Økonomistyring og Driftsudvikling med kolleger, der brænder for at kombinere økonomi, data, drift og udvikling 
• Tæt samarbejde med klinikere og ledere, hvor du får reel indflydelse på, hvordan vi udvikler driften til gavn for patienterne 
• Gode muligheder for faglig udvikling – både ift. økonomistyring, driftsudvikling og proces-/konsulentkompetencer 
• Et stærkt kollegialt og uformelt arbejdsmiljø med plads til humor og sociale aktiviteter 

Løn- og ansættelsesvilkår 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. 
Tiltrædelse: Hurtigst muligt.

Ansøgning og samtaler 
Ansøgningsfrist:  Fredag den 9. januar 2026

Vi forventer at afholde samtaler: Mandag den 19. januar og tirsdag den 20. januar 2026

Husk: Angiv tydeligt i ansøgningen, om du søger stilling 1, stilling 2 eller begge. 

Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte  Søren Vestergaard, leder af Økonomistyring og Driftsudvikling, telefonnummer: 6168 9403. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.