Knivskarp til operationsplanlægning? Har du lyst til at spille en central rolle i at få patientens forløb, operationskapacitet og samarbejde med andre faggrupper til at gå op i en højere enhed? Kan du lide at få puslespillet til at gå op, når mange brikker skal falde på plads - også når operationsprogrammet driller? Så er det måske dig, vi søger i Ortopædkirurgisk Operationsbooking.
OP-booking: Koordinering og kommunikation
Som lægesekretær/SAK i OP-bookingen bliver du en del af et velfungerende team med ansvar for booking af akutte og elektive ortopædkirurgiske operationer i tæt samarbejde med læger, sygeplejersker og andre samarbejdspartnere. Vi har en stor berøringsflade med både patienter og fagpersoner, hvorfor stillingen kræver faglig grundighed, gode kommunikative evner samt lyst og evner til at se løsninger og muligheder, også når der skal tages mange forskellige hensyn.
Opgaverne er alsidige, så dagene er aldrig ens. Ortopædkirurgi er en stor afdeling, der kræver god organisationsforståelse og tværfagligt samarbejde. OP-bookingen har den primære kontakt med patienter, også når operationer skal aflyses, og samtalen kan blive svær - det kræver lidt "hår på brystet" og gode kollegaer at sparre med.
Vi kan tilbyde dig
Dine arbejdsopgaver i OP-bookingen vil bl.a. omfatte
Klassiske sekretæropgaver i Rekonstruktionssektoren
Som en mindre del af teamets arbejde varetager vi klassiske sekretæropgaver for vores ortopædkirurgiske Rekonstruktionsklinik, herunder bl.a. booking, registrering og kodning, telefonkontakt mm. Vi har talegenkendelse i afdelingen, så der er begrænset skrivning. Det er en fordel, hvis du har erfaring med koordinering af komplekse patientforløb eller erfaring fra et kirurgisk speciale. Det er dog ikke et krav - det vigtigste er, at du har lyst til at lære og kan holde hovedet koldt, også når opgaverne bliver svære.
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.
Ansøgningsfristen er d. 26. oktober 2026.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk