Er du sygeplejerske og ønsker du et spændende arbejde med akutte patientforløb, skiftede arbejdstider, hverdagsfri og indflydelse på egen vagtplan? Det er nu muligt at søge en fastansættelse i Skadestuen og Traumecentret med tiltrædelse d. 1. september 2026 eller efter aftale.
Vi er en stor gruppe fagprofessionelle, der elsker at arbejde tværfagligt i modtagelsen af den akutte patient - og vi lykkes, når vi i fællesskab får vores patienter modtaget, vurderet, plejet og behandlet på et højt fagligt niveau.
Akutsygepleje i Skadestuen og Traumecentret indebærer:
Vi kan tilbyde:
Der er stor mulighed for faglig og personlig udvikling og for flere sygeplejersker giver det også med tiden mulighed for oplæring og varetagelse af funktion i Triage/receptionsområdet, funktion i Hospitalsvisitationen, funktion som Akutkoordinator eller i Flow og funktion i Center for Voldtægtsofre.
Sygeplejersker i Skadestuen og Traumecentret betragtes som én samlet personalegruppe, og man oplæres derfor til at fungere på tværs af de to afsnit. Din oplæring tager først afsæt i et af afsnittene, hvorefter du oplæres i det andet afsnit.
Skadestuen og Traumecentret er en del af Akutafdelingen, som i øvrigt består af Akut voksenmodtagelse, Akut børnemodtagelse og Akut psykiatrisk modtagelse. Socialsygeplejerskeordningen har hjemme i Akutafdelingen, men har udegående funktion på hele Aarhus Universitetshospital.
Vi søger en sygeplejerskekollega, som:
Ansættelsesprocessen:
Ansøgningsfrist d. 14. juli 2026.
Vi stiler efter at afholde samtaler d. 27. juli 2026.
De opslåede stillinger som sygeplejerske er tilknyttet Skadestuen og Traumecentret i Akutafdelingen med reference til en af de to oversygeplejersker.
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer pr. uge.
Hvis du vil vide mere
Læs Funktionsbeskrivelse og få mere at vide om akutsygeplejerskens faglige-, organisatoriske-, sociale- og læringskompetencer.
Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås hos oversygeplejerske Rikke Godske Baisner på 3058 2110/ rikbai@rm.dk eller oversygeplejerske Dina Linde på 4032 2872/dinlar@rm.dk.
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk