Vi søger en stærk medspiller som vikar til team 3, primært i hoftesektoren i Afsnit 4. Ansættelsen er på 30 timer og løber i perioden fra 1.marts til 31.december 2026.
Afsnit 4
Afsnit 4 består af 28 fysioterapeuter og 10 ergoterapeuter som dækker det ortopædkirurgiske speciale. Vi behandler indlagte og ambulante patienter fra alle ortopædkirurgiske specialer.
De primære opgaver består af:
Varetager forundersøgelser, præinformation, kontroller, vurderinger i ambulant regi, ADL vurderinger samt behandling af indlagte ortopædkirurgiske patienter inden for nedenstående sektorer. Det primære område du skal varetage, er hofte, men der er tæt samarbejde i teamet omkring opgaver i alle specialer, indenfor ryg, tumor, infektion og traume.
Vi tilbyder
Vi forventer at du
Om afdelingen
Fysio- og Ergoterapi på Aarhus Universitetshospital (AUH) er ledelsesmæssigt organiseret i en samlet afdeling med 5 afsnit, som servicerer de fleste afdelinger på hospitalet. Vi har et stærkt fagligt fællesskab med terapeutfaglig funktionsledelse tæt på den enkelte medarbejder. Den samlede afdeling består af ca. 120 fysioterapeuter og 45 ergoterapeuter, en terapeutfaglig afdelingsledelse, en funktionsledergruppe, stab, forskningsenhed, kliniske undervisere og en sekretærgruppe.
Ansøgningsfrist: den 8. januar 2026. Samtaler forventes afholdt den 14. januar 2026.
Tiltrædelse: 1. marts 2026 eller hurtigst muligt.
Beskæftigelsestype: 30 timer pr. uge. Din arbejdstid ligger inden for 8-17. Der er ikke planlagt vagter ind i stillingen
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation. Der er en prøvetid på 3 måneder.
Har ovenstående vakt din interesse, er du meget velkommen til at kontakte Ledende terapeut Pia Kjær på telefon 2127 8206 eller Ledende terapeut Søren Ege Qwist på telefon 2921 5061 mellem kl. 8.00-15.00 på hverdage.
Ansøgninger modtages kun elektronisk. Vedhæft udførligt CV og eksamensbevis.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.