Når nærvær skaber tryghed, og struktur skaber muligheder.

Som ny medarbejder bliver du en del af en afdeling med systematisk introduktion og fokus på tværfagligt samarbejde. Du vil indgå i et miljø, hvor samarbejde, kommunikation og et højt fagligt niveau er centralt. Vi forventer, at du kan navigere i komplekse problemstillinger, anvende din faglighed i praksis og bidrage til et professionelt samarbejde.

Vi arbejder målrettet, systematisk og med tydelige metoder for at understøtte beboernes udvikling, mestring og selvstændighed.

Nyuddannede er også velkomne til at søge – vi prioriterer grundig introduktion og faglig udvikling.

Vi tilbyder:

• Rig mulighed for kompetenceudvikling, for eksempel igennem uddannelsen Autismepiloten og LA2-u. 
• En grundigt tilrettelagt introperiode med flere intro-vagter, hvor du er med som "føl" hos en erfaren kollega.
• Du bliver en del af en engageret og tværfaglig personalegruppe, hvor samarbejde, faglig refleksion og respekt for borgernes perspektiv vægtes højt.
• Løbende faglig vejledning, sparring og supervision fra Specialområde Autismes interne konsulentenhed.
• En arbejdsplads med fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Alle vagter afsluttes for eksempel med en kort kollegial samling, hvor man i fællesskab kan få lukket vagten godt af. 
• Tid til fordybelse i samarbejdet med den enkelte borger.
• Stor indflydelse på egen arbejdsplan og mulighed for at tilrettelægge arbejdet, så du for eksempel kun har weekendarbejde hver 3 eller 4. weekend.

Rindbæk Hus 2 er en del af Specialområde Autisme (SAU), som er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne mennesker med autisme. 
Vores arbejde tager udgangspunkt i Specialområde Autismes Fælles Faglige Fundament, der sikrer en systematisk, metodisk og fagligt begrundet praksis med borgeren som omdrejningspunkt. Vi arbejder blandt andet med LA2-u, Intensive Interaction og SIKK.

Rindbæk Hus 2 er § 108-botilbud. Borgerne har autisme som den primære diagnose, men de er også diagnosticerede med psykisk udviklingshæmning i moderat til svær grad. Kombinationen af handikaps betyder, at borgerne har brug for intensiv støtte og hjælp til alle hverdagens gøremål samt til udvikling af færdigheder. 

Vi søger dig, der:

• kan arbejde målrettet og struktureret med socialpædagogisk og sundhedsfaglig dokumentation og delmålsarbejde med afsæt i hverdagen
• er nysgerrig, undrende og undersøgende af natur 
• har sans for at navigere mellem faglighed, medmenneskelig omsorg og etiske hensyn
• understøtter borgernes selvbestemmelsesret og har respekt for deres personlige integritet
• er loyal over for teamets beslutninger, imødekommende og initiativrig
• er loyal over for den faglige retning og de trufne beslutninger
• har en robust psyke og kan bevare overblikket og træffe beslutninger – også i pressede situationer
• formår at udstråle ro – også i pressede situationer
• har kørekort.

Rekrutteringsproces 
Ansøgningsfrist er 26. august 2026.

Vi holder samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning.

Ansættelsesdato: Hurtigst muligt eller 1. oktober.

Kontakt
Har du lyst til at høre mere om opgaverne, eller har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i Rindbæk Hus 2, Øzlem Øzkan, på tlf. 2912 7416 eller mail oezoez@rm.dk.

Læs mere om os på www.sau.rm.dk.

Om Specialområde Autisme
Specialområde Autisme er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme. Vi tilbyder og udvikler optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme. Vi støtter flere end 400 borgere og har ca. 800 medarbejdere fordelt på 26 afdelinger.

I Specialområde Autisme tror vi på ledelse som et fælles anliggende. At ledelse er noget, vi gør sammen. Vi sigter mod at skabe en sammenhængende organisation, hvor fællesskab og samhørighed er bærende elementer i alle livsfaser, og hvor høj faglighed, god ledelse og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd.
Du kan læse mere om os på www.sau.rm.dk og følge os på Instagram under navnene socialomraadet_regionmidt og autismeplatform. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk